در عـصر تغییرات مسـتمر ، تنـها یادگیـرندگان آینـده را به ارث خواهند برد .
مابقی خود را برای زندگی در دنیایـی مجهز كرده اند كه دیگر وجـود نـدارد .
در عصری هستیم که نیاز به یادگیری و رشد از یک انتخاب به یک ضرورت تبدیل شده است . فرآیند آموزش به عنوان یکی از اصلیترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی هر سازمان مورد توجه است ، مشکل از جایی آغاز میشود که بسیاری از آموزشهایی که برگزار میشود ، اثربخش نیست و در نهایت احساس میکنیم تغییری در رفتار کارکنان و عملکرد سازمان اتفاق نیفتاده است . یکی از دلایل ناکارآمدی برنامههای آموزشی که با صرف هزینه بسیار اجرا میشود این است که ورودی برنامههای آموزش به اشتباه تشخیص داده شود ، قطعا یک نیازسنجی آموزشی ناکارآمد می تواند همه رشتههای برنامه آموزش سازمان شما را پنبه کند ! بنابراین به منظور كارایی و اثربخشی، همه برنامههای آموزشی باید با نیازسنجی آموزشی آغاز شوند . نیازسنجی آموزشی فرآیندی است که از طریق آن اطلاعات لازم در مورد نیازهای آموزشی کارکنان جمع آوری و تحلیل میشود و می بایست بتواند به دو سوال زیر پاسخ دهد : چه كسی به آموزش نیاز دارد؟ چه آموزشی مورد نیاز است؟ سخن آخر این که نیازسنجی سنگ زیرین ساختمان آموزش سازمان ماست ، هر چقدر این سنگ را قویتر و محکمتر بنا کنیم ، ساختمان آموزش سازمان ما محکمتر و اثربخشتر خواهد بود . |
یکتا . متخصص مشاوره ، آموزش و بهسازی اشخاص و سازمانها
Stay Connected with Yekta Support
تمامی خدمات اين وب سایت، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعاليتهای اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوری اسلامی ايران است.
تمامی حقوق برای گروه جهانی کسب و کار یکتا توسعه تجارت آریا محفوظ می باشد .
Copyright © 2022 YEKTA Inc. All rights reserved